2019年11月19日

『同一労働同一賃金』パートタイム・有期雇用労働法及び労働者派遣法について担当者名:総務の人

『同一労働同一賃金』パートタイム・有期雇用労働法及び労働者派遣法について こんにちは。



総務課からのブログ更新です。



今回は、2020年4月1日より施行される「パートタイム・有期雇用労働法」「労働者派遣法(一部改正)」についてとなります。



ズバリ法改正の趣旨は、「同一労働同一賃金」であります。



それでは、それぞれ簡単に解説します。

「パートタイム・有期雇用労働法」

簡単に言うと、こちらは主に直接雇用の「期間社員」の方が該当します。

そして法の趣旨としては、「仕事上同様の貢献度であれば、賃金のシステム(一時金、手当、退職金等も含む)を正社員と同様にしなさい」というものです。もちろん、「責任の程度」「配置配属の範囲」「能力」や「経験」等により完全に同じとはならないまでも、「不合理な待遇差」を禁止しています。

現在、実際に正社員と同等の待遇にて期間社員の募集を行っている企業(T社など)については、特に賃金等の変更は無いかと考えられます。

その一方で、期間社員の待遇変更を迫られる企業も実際には多数あるかと思います。これらの企業は、「法の趣旨にのっとり待遇の変更を行う」又は「期間社員の募集を止める」この二択どちらかの方法を執るものだと考えられます。



「2020改正労働者派遣法」

「派遣労働者」についても同様に、賃金などの変更を求める法改正となっています。

大きく二つの賃金決定のプロセスが必要となっています。

・派遣先均等均衡方式 → 上記と同様、派遣先社員と同等にする方法

又は

・労使協定方式 → 派遣元企業と派遣労働者間にて、「基本給等」「昇給」「退職金」について協議をおこない労働者代表と協定を結ぶ方法

が存在します。

また、労使協定方式には不当な低賃金化を防ぐために、「職種ごとの全国平均賃金等」「昇給率」また「退職金についても参考値」及び「地域指数」等が定められており、透明性の高い方法にて賃金等が決定されると言えるのではないでしょうか(下限があらかじめ定められている)。

※愛知県の地域指数:105.4% 例:全国平均賃金等×1.054=賃金等

これについては殆どの派遣元企業は、労使協定方式を採用すると考えられます。

ざっくりと解説しましたが、詳しくは厚生労働省HPを参照ください☟。



https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html


2019年10月31日

首里城が…担当者名:相生

首里城が…

こんにちは、本社採用課の相生です。



今朝起きると、娘がひとこと。 「首里城、もえてるよ」



「ええっ」



TVをつけると、本当にもえていた。



しかも3棟も。



大切な世界遺産が一瞬にして焼失してしまった。



先日、沖縄でみた首里城が見納めになるとは!



とても残念な気持ちでいっぱいです。



 



ことわざに「百日の説法屁ひとつ」というのがあります。



百日説法したお坊さんの言葉も、放屁ひとつで、ありがたみを失ってしまうというもの。



今までの長年の苦労も、たった一度の失敗で台無しになってしまう。



このことは首里城だけでなく、まさに会社の信頼についても同じことがいえますね。


常々いい加減なことをしてはいけないなぁと感じています。


2019年09月19日

☆ 素敵な沖縄県 ☆担当者名:倉本

☆ 素敵な沖縄県 ☆

はいたーい(^O^)



沖縄の言葉でこんにちはと言う意味です♪



改めまして沖縄採用担当倉本です!!



先日散歩で海辺を歩いていると素敵な夕日が見れました。



普段の沖縄の海も素敵ですが、



私は1日の疲れを癒してくれる夕日が好きですね!



夏だと19時半ぐらいまで明るくて長い時間夕日が見れちゃいますョ☆



ところでもう9月に入りましたー!今年も残り3カ月ですね。



2019年もあっという間に過ぎて行こうとしています。



残り3カ月どう過ごしますか?そして、今年はどういう年でしたか?



私は新しい採用担当が6月から加わり沖縄採用担当は私含め2名になった事ですね☺



1人加わる事で明るくなりますよねー♪♪



その子は瑞慶覧さんという可愛くて元気な女性です。



お仕事のご相談やご質問等はお気軽に



サミット東海沖縄採用センター(クラモト・ズケラン)



☎:0120-946-194までお待ちしております。


☆ 素敵な沖縄県 ☆


2019年08月08日

宮崎 空の玄関担当者名:戸髙

宮崎 空の玄関 こんにちは。



宮崎採用担当の戸髙です。



今月は、宮崎からのちょっとブレイクです。



宮崎の空の玄関口、宮崎空港です!!ここから中部地区のお仕事に向け、みなさんが出発されます。(^_^)/



実は宮崎、新幹線が通っていないのですョ。(笑)



宮崎空港内には、神話の里のステンドグラス&1時間毎に出現するカラクリ時計が目を引きます!! のどかで癒される宮崎!焼酎&地鶏&マンゴーが有名ですが、何でも美味しいです。ぜひ、食旅でお越し下さい。



お仕事の相談、質問 何でもOK! ヤル気のある方、応募 待っちょるよ~♬。



宮崎採用センター TEL 0120-663-352 こちらまで♪♪


宮崎 空の玄関


2019年07月29日

「期間社員」と「派遣社員」の違いについて担当者名:酒匂

「期間社員」と「派遣社員」の違いについて

今回は「期間社員と派遣社員の違い」をテーマでお伝え致します。



◎ 期間社員と派遣社員の違いを解説



期間社員と派遣社員の違いで一番のポイントは「部品製造企業や自動車製造企業(例:トヨタや日産)に直接雇用されるか」「派遣会社に雇用されるか」という違いです。



良い点・悪い点などは人の主観によって大きく変わるので、客観的な視点で今回は違いを解説させて頂きます。



◎ 期間社員の場合



期間社員とは一般的に、部品製造企業や自動車製造企業等に直接雇用される雇用形態です。



期間社員の言葉通り、「一定期間(期間の定まった)」の社員としてではありますが、その契約期間に関してその企業の契約社員となります。



当然ですが福利厚生(有給休暇等)や社会保険(雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険(40歳以上))もしっかり適用されます。



期間社員で働くにあたり最大のメリットですが、比較的安価な企業の集合寮(おおむね食堂併設)に入寮出来ることや、正社員登用制度があり、期間社員から正社員の道が開ける可能性もあります。



◎ 派遣社員の場合



派遣社員は派遣元企業の雇用となり、派遣元企業の社員という位置づけになります。



例えば、自動車製造企業などの派遣先企業で働くからと言って、ほとんどの場合は派遣先の直接雇用(期間社員や正社員)にはなりません。



ズバリここが一番の違いではないでしょうか。



期間工同様に福利厚生(有給休暇等)や社会保険も派遣会社のものがきちんと適用される形になります。



派遣社員の働くメリットは、期間社員の求人に比べ派遣先の様々な求人(職種)の中から選べることが出来る点で、まずは、自分に合う仕事か? 寮の生活環境はどうなのか?など皆さんも様々な希望をお持ちになっていると思います。 派遣就業の求人では、特に寮生活などの点で生活環境が充実していると言えます。当社の場合は、「無料生活備品付・無料Wi-fi完備」など生活環境が整っているのが特徴です。



自分のライフスタイルや働き方に合わせて、自分に合ったお仕事を選びが出来るのは大きなメリットと言えるでしょう。



◎ まとめ



いずれの働き方の場合でも、求人内容をしっかり確認し、自分の希望にマッチした、続けていけそうなお仕事を選択することが一番大切になります。



以上で、今回のテーマ「期間社員と派遣社員の違いについて」解説を終わります。



ぜひ、お仕事探しの一つの選択肢として、期間社員・派遣社員の選択肢を増やしてみてはいかがでしょうか!?



各採用センター 担当者が、ご相談をお待ちしております。



長崎採用センター 酒匂






最新の記事

カテゴリ

月別の日記一覧

カレンダー
«   2019年11月
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

  • RSS
  • RSSとは


こんにちは。
株式会社サミット東海
ブログ管理者です。
期間社員に関する情報だけではなく、社員の日常などもお伝えできればと思っています。
更新がまばらになることもありますが、あしからず。



このページのトップへ

Copyright (C) SUMMIT TOKAI co., ltd. All rights reserved.