2021年10月07日

自動車工場で働くこと「考察:メリット(強み)」担当者名:吉武

自動車工場で働くこと「考察:メリット(強み)」

自動車系工場で「期間従業員」や「派遣社員」で働くことのメリット(強み)として、個人的な意見を幾つか挙げてみたいと思います。



【始業・終業がはっきりしている】

ライン作業でスッと始まりパッと終わりサッと帰宅できますね。乱暴な言い方だと、「決まった時間だけ仕事すればよい」とでもいいましょうか。「所定時間+時間外」で労働時間が明らかであり、就業時間に無駄な時間がないところだと感じます(無用な拘束時間がない)。これはそれ以外の時間を有意義に利用できることでもあると思います。



【労働時間はすべて賃金となりリターンされ賃金水準も高い】

これは当たり前のようで、当たり前でないような職業もあるのではないでしょうか。特に第三次産業での職歴がある方は、身に覚えがあるかと思います。先にも出ましたが、無用な拘束時間がないので、未払い賃金が発生しにくいということですね。また、職場が優良企業な事もあり、賃金水準は高いと感じます。



【仕事がかんたんで慣れると非常に楽に感じる】

「ラインでの標準作業」は、基本的に誰でも同じ品質で製品が作れるように考えられていますので、「難しい作業」は一般の工程では無いといってもよいと思います。また、仕事を覚え慣れると「何も考えなくても」仕事ができるようになります(人にもよるのでしょうが3ヶ月程度でしょうか)。はっきり言って、一般の工程で作業手順を覚えるだけなら2~3日でという方も多いのではないでしょうか。



【理不尽な上下関係がない】

もちろん製造の職場でも、上司~部下等の職位関係は存在しますが、上司や先輩からの意味不明な圧力や恫喝、叱責はないと感じます。なぜなのでしょうか、それは、仮に「失敗」や「怪我」を起こしたとしても、組織として「個人に責任を追及するものではない」との考えが十分に浸透しており、「標準(仕事のやり方)や周囲の環境、教育はどうなのか」等のその事象に至るまでの過程を分析、再考することで改善(見直し)を行うものであるからです。当然、個人的に反省すべき点もあるのでしょうが。



【年末年始、GW、夏休みが長い】

それぞれ1週間以上ありますので、「旅行」や「帰省」、「趣味」にと十分に羽を伸ばせます。



【有給休暇を普通に取得できる】

正規・非正規社員にかかわらず、比較的自由(ほかの人と被らない様に)に有給休暇を取得できます。



簡単に挙げてみましたが、上記のような点が優良な自動車系工場で働くことの「メリットや強み」だと感じています。



・労働時間が長いのに賃金が少ない

・有給休暇が取得できないし休日が少ない

・人間関係に理不尽さを感じ意見も言えない



等と現職で感じている方は、一度、『転職した自分をじっくりと想像してみる』と、『活き活きと働き生活する自分』が想像できることもあるかもしれませんね。



2019年11月19日

『同一労働同一賃金』パートタイム・有期雇用労働法及び労働者派遣法について担当者名:吉武

『同一労働同一賃金』パートタイム・有期雇用労働法及び労働者派遣法について こんにちは。

総務課からのブログ更新です。



今回は、2020年4月1日より施行される「パートタイム・有期雇用労働法」「労働者派遣法(一部改正)」についてとなります。



ズバリ法改正の趣旨は、「同一労働同一賃金」であります。



それでは、それぞれ簡単に解説します。

「パートタイム・有期雇用労働法」

簡単に言うと、こちらは主に直接雇用の「期間社員」の方が該当します。

そして法の趣旨としては、「仕事上同様の貢献度であれば、賃金のシステム(一時金、手当、退職金等も含む)を正社員と同様にしなさい」というものです。もちろん、「責任の程度」「配置配属の範囲」「能力」や「経験」等により完全に同じとはならないまでも、「不合理な待遇差」を禁止しています。

現在、実際に正社員と同等の待遇にて期間社員の募集を行っている企業(T社など)については、特に賃金等の変更は無いかと考えられます。

その一方で、期間社員の待遇変更を迫られる企業も実際には多数あるかと思います。これらの企業は、「法の趣旨にのっとり待遇の変更を行う」又は「期間社員の募集を止める」この二択どちらかの方法を執るものだと考えられます。



「2020改正労働者派遣法」

「派遣労働者」についても同様に、賃金などの変更を求める法改正となっています。

大きく二つの賃金決定のプロセスが必要となっています。

・派遣先均等均衡方式 → 上記と同様、派遣先社員と同等にする方法

又は

・労使協定方式 → 派遣元企業と派遣労働者間にて、「基本給等」「昇給」「退職金」について協議をおこない労働者代表と協定を結ぶ方法

が存在します。

また、労使協定方式には不当な低賃金化を防ぐために、「職種ごとの全国平均賃金等」「昇給率」また「退職金についても参考値」及び「地域指数」等が定められており、透明性の高い方法にて賃金等が決定されると言えるのではないでしょうか(下限があらかじめ定められている)。

※愛知県の地域指数:105.4% 例:全国平均賃金等×1.054=賃金等

これについては殆どの派遣元企業は、労使協定方式を採用すると考えられます。

ざっくりと解説しましたが、詳しくは厚生労働省HPを参照ください☟。



https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html


2018年12月06日

応募年齢のお問い合わせについて担当者名:吉武

応募年齢のお問い合わせについて こんにちは。



また更新に間が開いてしまいました。今回は応募年齢の問い合わせについてのお話です。



最近は、16~17歳の方からのお問い合わせが多いような気がします(高校生の就職活動でしょうか)。



私共が取り扱う工場勤務の求人票については、基本、交替勤務(昼勤と夜勤との交替)であり常昼勤務の部署がほとんどありません。つまり、深夜時間帯での勤務がありますので、下限はおおむね18歳~となります(常昼では応募勤務可能)。



また反対に、年齢上限は原則ありませんが、仕事の経験や仕事内容等を考慮してか50歳位までの方の応募が多いように思います。



簡単ですが、応募年齢についての説明でした。


 


2018年10月29日

マイナンバー(個人番号)通知カード担当者名:吉武

こんにちは。



今回は、「マイナンバー(個人番号)」についてのお話となります。



マイナンバー(個人番号)について、詳しくはこちらを参照ください。



結論から言うと、「マイナンバー通知カード」「マイナンバーカード」のどちらかをお持ちでない場合は、期間社員の面接への参加応募が困難です。



まれに、住民票にマイナンバーが記載されたもので代用しようとする方がありますが、マイナンバー(個人番号)は「特別個人情報」であるため、企業ではで取り扱いできる者が定めてあります(部署に不必要な情報は取扱わない)。

という事で、期間社員応募については、住民票記載のマイナンバーについては不可となっています。



では、どのようにすればよいのか?

→住民票記載地域の役所にてマイナンバー通知カードまたはマイナンバーカードの再交付申請をおこなってください。その場合、手数料がかかる場合がありますが必ず領収証は保管しておいてください(再交付の証明となり応募可能となる)。



現在はこの様な対応となっています。参考にしてください。


2018年10月06日

面接 選考会 での服装について担当者名:吉武

面接 選考会 での服装について こんにちは。

更新に間が空いてしまいました。よしたけです。

3回目の今回は、ズバリ「 面接での服装 」です。期間社員に応募されるほとんどの方は、気にされているのではないでしょうか。

当社への質問の中でも、上位にランクインしていると思います。



アイシンAWの面接に限っては、




「普段着ている服装」でOKです。



ですが、(ここ重要)「清潔感」「普通感」は必須かと思います。

何故なら、「一般常識や個性(良くも悪くも)」をここで確認されていると思った方がよいからです。

さすがに、「Tシャツ」や「穴の開いたジーンズ」の方はお見受けしたことがありません。



「スーツを持っていない」等で悩んでいるあなた。心配いりませんよとのお話でした。




最新の記事

カテゴリ

月別の日記一覧

カレンダー
«   2022年12月
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

  • RSS
  • RSSとは


こんにちは。
株式会社サミット東海
ブログ管理者です。
期間社員に関する情報だけではなく、社員の日常などもお伝えできればと思っています。
更新がまばらになることもありますが、あしからず。


投稿者

吉武



このページのトップへ

Copyright (C) SUMMIT TOKAI co., ltd. All rights reserved.