サミット東海|期間工・派遣社員のためのブログ、スタッフブログ

2023年12月04日

エスコンフィールド北海道担当者名:吉武

有給休暇。足を伸ばして北海道へ行ってきました。今回その中で訪問先のひとつを紹介します。それは・・・「エスコンフィールド北海道」です

https://www.hkdballpark.com/

この施設は、北海道北広島市Fビレッジにある屋根開閉式の屋内野球場で、収容人数は3万5000人です。北海道日本ハムファイターズの本拠地となります。

https://www.fighters.co.jp/

外野側の壁は高さが最大70mもあり、ビジュアル的にも素晴らしいものでした。屋内天然芝球場としては、ここが日本初とのことです。周辺にはアウトドアショップ、グランピング施設、キッズ向け遊具などがあります。また建物内には、360度コンコースに多彩な飲食店、ファイターズショップ、宿泊施設＆温泉・サウナがあり、試合のない日も十分楽しめるところとなっています。お、おしゃれ感すごいです！ちなみに試合のない日の入場は無料です。

そして今回はスタジアムツアーを利用して普段見学できないところを見ることができました。ウレシイことに「きつねダンス」でお馴染みファイターズガールのエスコート付なんです！やた！

最新の施設だけあってとってもきらびやかで贅沢な造りとなっていました。ネタバレとなってしまいますので、このくらいにしておきます。野球ファンだけでなく誰もが楽しめるところですよ！

2023年03月27日

潮干狩り　西尾市衣崎海岸担当者名:吉武

3月22日より、愛知県での潮干狩りが解禁されました。さっそく、西尾市にある衣崎海岸へ潮干狩りに行ってみることに・・・愛知県のあさりは、全国一の生産量を誇っており、なかでも西尾市は多くの漁獲量をあげています。

漁場である三河湾は、あさりの成長に適しており、身の詰まった美味しいあさりが採れることで知られています。ここ衣崎海岸は、当日あいにくの雨模様でしたが、3時間弱で規定の3kgを採ることができました。潮干狩りの海岸は、遠浅の浜辺ですので、初心者や子供連れのファミリーにもおすすめのレジャーです。採って楽しく、食べて美味しく、なんだか得した気分になること請け合いです。

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　潮干狩り　西尾市　あさり　ハマグリ　衣崎海岸

2023年01月09日

初詣　豊川稲荷担当者名:吉武

初詣で愛知県豊川市にある豊川稲荷に参拝しました。豊川稲荷は、日本三大稲荷のひとつに数えられます。1月6日でしたが、たくさんの参拝客で賑わっていました。

コロナ禍以降、ここまで多くの出店を見たことに、良い意味で驚きました。

この豊川稲荷、実は神社ではなく、「妙厳寺」というお寺です。けれども境内の参道には鳥居がたっています。なかなかに荘厳な総門と本殿です。

ちょっと奥のほうへ行くと霊狐塚があります。ここには1000体以上の狐の石像が安置されています。他にも見どころがたくさんあります。皆さんも一度、参拝してみてはいかがでしょうか。

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　豊川市　初詣　豊川稲荷　出店　狐　妙厳寺

2021年10月07日

自動車工場で働くこと「考察：メリット（強み）」担当者名:吉武

自動車系工場で「期間従業員」や「派遣社員」で働くことのメリット（強み）として、個人的な意見を幾つか挙げてみたいと思います。

【始業・終業がはっきりしている】

ライン作業でスッと始まりパッと終わりサッと帰宅できますね。乱暴な言い方だと、「決まった時間だけ仕事すればよい」とでもいいましょうか。「所定時間＋時間外」で労働時間が明らかであり、就業時間に無駄な時間がないところだと感じます（無用な拘束時間がない）。これはそれ以外の時間を有意義に利用できることでもあると思います。

【労働時間はすべて賃金となりリターンされ賃金水準も高い】

これは当たり前のようで、当たり前でないような職業もあるのではないでしょうか。特に第三次産業での職歴がある方は、身に覚えがあるかと思います。先にも出ましたが、無用な拘束時間がないので、未払い賃金が発生しにくいということですね。また、職場が優良企業な事もあり、賃金水準は高いと感じます。

【仕事がかんたんで慣れると非常に楽に感じる】

「ラインでの標準作業」は、基本的に誰でも同じ品質で製品が作れるように考えられていますので、「難しい作業」は一般の工程では無いといってもよいと思います。また、仕事を覚え慣れると「何も考えなくても」仕事ができるようになります（人にもよるのでしょうが3ヶ月程度でしょうか）。はっきり言って、一般の工程で作業手順を覚えるだけなら2～3日でという方も多いのではないでしょうか。

【理不尽な上下関係がない】

もちろん製造の職場でも、上司～部下等の職位関係は存在しますが、上司や先輩からの意味不明な圧力や恫喝、叱責はないと感じます。なぜなのでしょうか、それは、仮に「失敗」や「怪我」を起こしたとしても、組織として「個人に責任を追及するものではない」との考えが十分に浸透しており、「標準（仕事のやり方）や周囲の環境、教育はどうなのか」等のその事象に至るまでの過程を分析、再考することで改善（見直し）を行うものであるからです。当然、個人的に反省すべき点もあるのでしょうが。

【年末年始、ＧＷ、夏休みが長い】

それぞれ1週間以上ありますので、「旅行」や「帰省」、「趣味」にと十分に羽を伸ばせます。

【有給休暇を普通に取得できる】

正規・非正規社員にかかわらず、比較的自由（ほかの人と被らない様に）に有給休暇を取得できます。

簡単に挙げてみましたが、上記のような点が優良な自動車系工場で働くことの「メリットや強み」だと感じています。

・労働時間が長いのに賃金が少ない

・有給休暇が取得できないし休日が少ない

・人間関係に理不尽さを感じ意見も言えない

等と現職で感じている方は、一度、『転職した自分をじっくりと想像してみる』と、『活き活きと働き生活する自分』が想像できることもあるかもしれませんね。

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2019年11月19日

『同一労働同一賃金』パートタイム・有期雇用労働法及び労働者派遣法について担当者名:吉武

こんにちは。総務課からのブログ更新です。今回は、2020年4月1日より施行される「パートタイム・有期雇用労働法」「労働者派遣法（一部改正）」についてとなります。ズバリ法改正の趣旨は、「同一労働同一賃金」であります。それでは、それぞれ簡単に解説します。

▶パートタイム・有期雇用労働法

簡単に言うと、こちらは主に直接雇用の「期間社員」の方が該当します。そして法の趣旨としては、「仕事上同様の貢献度であれば、賃金のシステム（一時金、手当、退職金等も含む）を正社員と同様にしなさい」というものです。もちろん、「責任の程度」「配置配属の範囲」「能力」や「経験」等により完全に同じとはならないまでも、「不合理な待遇差」を禁止しています。現在、実際に正社員と同等の待遇にて期間社員の募集を行っている企業（T社など）については、特に賃金等の変更は無いかと考えられます。その一方で、期間社員の待遇変更を迫られる企業も実際には多数あるかと思います。これらの企業は、「法の趣旨にのっとり待遇の変更を行う」又は「期間社員の募集を止める」この二択どちらかの方法を執るものだと考えられます。

▶2020改正労働者派遣法

「派遣労働者」についても同様に、賃金などの変更を求める法改正となっています。大きく二つの賃金決定のプロセスが必要となっています。

・派遣先均等均衡方式　→　上記と同様、派遣先社員と同等にする方法、又は

・労使協定方式　→　派遣元企業と派遣労働者間にて、「基本給等」「昇給」「退職金」について協議をおこない労働者代表と協定を結ぶ方法が存在します。

また、労使協定方式には不当な低賃金化を防ぐために、「職種ごとの全国平均賃金等」「昇給率」また「退職金についても参考値」及び「地域指数」等が定められており、透明性の高い方法にて賃金等が決定されると言えるのではないでしょうか（下限があらかじめ定められている）。

※愛知県の地域指数：105.4％　例：全国平均賃金等×1.054＝賃金等　これについては殆どの派遣元企業は、労使協定方式を採用すると考えられます。ざっくりと解説しましたが、詳しくは厚生労働省HPを参照ください☟。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html