2021年08月19日

期間工とは担当者名:相生

期間工とは 1）期間工とは

期間工、期間社員、期間従業員など様々な名称で呼ばれておりますが、基本的には同じで「期間に定めのある(決められた期間で働く)契約社員」のことです。例えば、自動車、部品・機械、食品、電子機器製造など、工場で作業をおこなうメーカーの直接雇用の契約社員の呼称となります。

２）期間工のお仕事

経験者はもちろんですが、製造ラインの仕事が多いため、初心者でも全く問題なく多くの人が働いています。工場というと体力を心配される方もおりますが、標準的な人の作業量が無理なく設定されているため安心して働けます。また基準以上のモノを持つ場合、必ず補助器具を使用しますので、重筋作業はありません。仕事内容によっては、軽作業もあるため女性も活躍しています。

３）期間工の正社員登用制度

期間工は期間契約ですが、正社員登用を行なっている会社も多くあります。仕事の頑張りや職場での上司や同僚との人間関係、またその時のタイミングで正社員登用のチャンスがあります。定期的・継続的に登用を行なっている会社も見受けられます。

４）期間工の福利厚生

寮費無料や寮費補助、または社食の費用補助など正社員に準じた扱いのところが多くなっています。寮には家具・家電が用意され、「カバンひとつで入居」が可能なところもあります。最近では寮環境に力を入れている会社も多く、きれいで設備の整った個室またはワンルームが増えているようです。

５）期間工の勤務時間

昼勤と夜勤の交代勤務が多いです。1週間の交代制ですが、基本土日休みなので、切り替えもしやすい勤務です。「最初は心配だったけど、慣れたらむしろ生活リズムが整った」という人もおります。またGW・夏季・年末年始には長期連休があり、年間休日もたっぷりあります。

6）期間工の特典

会社によって異なりますが、入社祝金や契約更新手当また慰労金などの特典が支給される場合があります。

弊社でご案内している「期間工従業員」「派遣従業員」のお仕事はこちら　→　期間工・派遣社員の求人情報

 

2019年07月29日

「期間工従業員」と「派遣社員」の違いについて担当者名:酒匂

「期間工従業員」と「派遣社員」の違いについて

今回は「期間工従業員と派遣社員の違い」をテーマでお伝え致します。

◆期間工と派遣社員の違いを解説

期間工と派遣社員の違いで一番のポイントは「部品製造企業や自動車製造企業（例：トヨタや日産）に直接雇用されるか」「派遣会社に雇用されるか」という違いです。良い点・悪い点などは人の主観によって大きく変わるので、客観的な視点で今回は違いを解説させて頂きます。

◆期間工の場合

期間工従業員とは一般的に、部品製造企業や自動車製造企業等に直接雇用される雇用形態です。期間工の言葉通り、「一定期間(期間の定まった)」の社員としてではありますが、その契約期間に関してその企業の契約社員となります。当然ですが福利厚生(有給休暇等)や社会保険（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険（40歳以上））もしっかり適用されます。期間工で働くにあたり最大のメリットですが、比較的安価な企業の集合寮（おおむね食堂併設）に入寮出来ることや、正社員登用制度があり、期間社員から正社員の道が開ける可能性もあります。

◆派遣社員の場合

派遣社員は派遣元企業の雇用となり、派遣元企業の社員という位置づけになります。

例えば、自動車製造企業などの派遣先企業で働くからと言って、ほとんどの場合は派遣先の直接雇用（期間社員や正社員）にはなりません。ズバリここが一番の違いではないでしょうか。期間工同様に福利厚生(有給休暇等)や社会保険も派遣会社のものがきちんと適用される形になります。派遣社員の働くメリットは、期間社員の求人に比べ派遣先の様々な求人（職種）の中から選べることが出来る点で、まずは、自分に合う仕事か？寮の生活環境はどうなのか？など皆さんも様々な希望をお持ちになっていると思います。派遣就業の求人では、特に寮生活などの点で生活環境が充実していると言えます。当社の場合は、「無料生活備品付・無料Ｗｉ-ｆｉ完備」など生活環境が整っているのが特徴です。自分のライフスタイルや働き方に合わせて、自分に合ったお仕事を選びが出来るのは大きなメリットと言えるでしょう。

◆まとめ

いずれの働き方の場合でも、求人内容をしっかり確認し、自分の希望にマッチした、続けていけそうなお仕事を選択することが一番大切になります。以上で、今回のテーマ「期間工従業員と派遣社員の違いについて」解説を終わります。ぜひ、お仕事探しの一つの選択肢として、期間工・派遣社員の選択肢を増やしてみてはいかがでしょうか！？各採用センター担当者がご相談をお待ちしております。長崎採用センター　酒匂


2018年12月06日

応募年齢のお問い合わせについて担当者名:吉武

応募年齢のお問い合わせについて こんにちは。また更新に間が開いてしまいました。今回は応募年齢の問い合わせについてのお話です。最近は、16～17歳の方からのお問い合わせが多いような気がします（高校生の就職活動でしょうか）。私共が取り扱う工場勤務の求人票については、基本、交替勤務（昼勤と夜勤との交替）であり常昼勤務の部署がほとんどありません。つまり、深夜時間帯での勤務がありますので、下限はおおむね18歳～となります（常昼では応募勤務可能）。また反対に、年齢上限は原則ありませんが、仕事の経験や仕事内容等を考慮してか50歳位までの方の応募が多いように思います。簡単ですが、応募年齢についての説明でした。

 

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